人力資源 /
HUMAN RESOURCES
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公司始終堅(jiān)持將人才作為第一生產(chǎn)力的發(fā)展理念，隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司將越來越需要更多的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和管理人才。未來在人力資源方面的重點(diǎn)包括：通過高校和社會招聘儲備人才；在現(xiàn)有人才中培養(yǎng)各部門各生產(chǎn)基地的核心骨干人才。為保障人才計(jì)劃的實(shí)施，公司在未來兩年中將建立健全人才的培養(yǎng)和薪酬、考核機(jī)制，并通過優(yōu)秀的企業(yè)文化來吸引和影響人才，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)的合作精神及整體職業(yè)素養(yǎng)。 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，優(yōu)秀的人才是公司具有競爭力的最根本因素。如果你對自身能力充滿自信，渴望更廣闊的施展天地；如果你愿意不斷挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)未來! 我們虛位以待，期待著優(yōu)秀的你成為公司的一員！ 公司將為您提供具有競爭力的薪資待遇、良好的培訓(xùn)機(jī)會，無限發(fā)展的空間。 |
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1997年廣東四通集團(tuán)成立至今，四通集團(tuán)一直致力于企業(yè)的文化建設(shè)，而一個企業(yè)文化的文化是通過企業(yè)的每一個員工來體現(xiàn)，所以四通集團(tuán)每年不定期組織企業(yè)的管理層學(xué)習(xí)《社會責(zé)任管理手冊》。 四通集團(tuán)依據(jù)SA8000社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求、國家有關(guān)法律法規(guī)、國際勞工公約及其它相關(guān)法律法規(guī)編制了本公司的《社會責(zé)任管理手冊》，經(jīng)工人代表會議討論通過后匯編成冊，現(xiàn)予以批準(zhǔn)頒布實(shí)施。
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